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文字头条日前，自治区人力资源和社会保障厅、自治区党委人才工作领导小组办公室联合印发《宁夏回族自治区高层次人才认定管理办法》，这是宁夏推进教育科技人才体制机制一体改革的体现，旨在完善人才评价体系，高效精准做好高层次人才认定工作，激发各类人才创新创造活力。该办法将于2026年1月1日起正式施行。
办法明确，高层次人才是指符合《宁夏回族自治区高层次人才分类认定目录》规定的A类（国内外顶尖人才）、B类（国家级杰出人才）、C类（省部级卓越人才）、D类（行业类创新人才）和E类（中青年骨干人才）人才，包括宁夏引进的相应层次人才和自主培养达到相应水平的人才。
认定工作坚持党管人才、公开公平公正、德才兼备、以德为先、突出实绩分类认定的原则。在认定条件上，办法对全职引进、柔性引进及在宁夏创业等不同情形人才的劳动合同年限、服务协议、社保缴纳等提出了具体要求。值得关注的是，办法体现了灵活性，对确有特殊贡献或技能者，可适当放宽限制；对有引进意向并已签订协议的人才，可申请预先认定。
在认定程序上，办法采取属地管理、分级负责，推行常态化“目录+积分制”认定模式，支持线上线下多渠道申报。流程涵盖个人申报、用人单位及行政主管部门初审、行业归口管理部门或地市级人社部门复核认定、公示及备案发证等环节。为提升效率，办法特别将C、D、E类人才的认定权限下放至人才所在单位，由其自主开展认定并报备结果。
在动态管理方面，办法规定经认定的高层次人才可享受分类服务，柔性引进人才在宁夏工作期间也可享受多项优待。人才可申请向更高层次认定，相关信息实行动态更新管理。同时，办法明确了注销人才资格、终止待遇的多种情形，如弄虚作假、受到严重处分、调离宁夏、未履行协议等，并对违规取得认定资格者设置了禁入条款。此外，还加强了对自主认定单位的监管，对违规行为将取消权限并问责。（记者 马照刚）
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